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1、市信訪局局長2024年組織生活會個人”四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料范文 根據黨支部關于召開2024年組織生活會的相關要求，我深入研習了黨的二十屆三中全會精神，全面學習黨內法規(guī)，包括《中國共產黨章程》《條例》以及《中國共產黨支部工作條例（試行）》等。同時，我與支部黨員展開深入交流，虛心接受批評建議。經全面自查，我深刻反思在“四個帶頭”方面的不足，明確了改進方向，制定了整改舉措。現將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題及表現 （一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治洞察力欠缺。在日常信訪工作實踐中，我對信訪問題背后潛藏的政治風險和意識形態(tài)隱患敏感度不足。例如，處理

2、涉及敏感社會議題的信訪案件時，僅聚焦于表面訴求的解決，未能深入剖析其可能引發(fā)的政治影響和社會輿論導向。對于別有用心之人利用信訪渠道傳播不實信息、煽動群眾情緒的行為，未能及時察覺并妥善應對，未能充分認識到這類行為對社會穩(wěn)定和黨的團結統(tǒng)一的潛在威脅。面對復雜的國際形勢和國內熱點事件對信訪工作的沖擊，難以迅速精準把握其中的政治因素，缺乏從政治高度分析和解決問題的意識，致使在處理信訪突發(fā)事件時，反應遲緩，應對措施不夠得力。二是決策部署執(zhí)行偏差。在落實上級關于信訪工作的決策部署過程中，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的狀況。比如，在推進信訪積案化解專項行動時，雖依要求制定了工作計劃，但實際執(zhí)行中，由于對部

3、分積案的復雜性預估不足，工作推進力度不夠，導致部分積案化解進度滯后，未能按時完成任務。對于需結合本地實際細化落實的信訪政策，缺乏主動探索和創(chuàng)新精神，習慣于按部就班，未能充分發(fā)揮主觀能動性，致使政策落地效果未達預期，影響了信訪工作的整體推進。三是黨內政治生活虛化。參與黨內政治生活時，偶爾存在走過場的現象，批評與自我批評不夠深刻。在組織生活會和民主生活會上，對其他同志的批評多避重就輕，常以建議代替批評，未能真正達到紅臉出汗、觸及靈魂的效果。對自身問題的剖析也不夠深入，存在遮遮掩掩、避實就虛的問題，未從思想根源查找問題、分析原因。開展黨內政治學習時，有時存在敷衍心態(tài)，未能真正將學習內容內化于心，導致

4、學習效果不佳，無法將所學知識有效運用到實際信訪工作中，難以指導工作實踐。 （二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升。面對復雜的信訪工作任務和利益誘惑，偶爾會出現思想波動，缺乏堅定的黨性原則。例如，處理涉及多部門利益的信訪問題時，不能始終站在黨和人民的立場思考問題，過多考慮本部門利益和個人得失，在協調處理過程中出現本位主義和個人主義傾向，影響了問題的有效解決。面對困難和挫折時，缺乏堅定信念和頑強意志，容易產生消極情緒，甚至對工作產生懷疑，影響工作積極性和主動性，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是紀律意識存在短板。雖然能夠遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面仍有不足。

5、比如，參加重要信訪工作會議時，偶爾會出現遲到現象，對會議紀律的嚴肅性認識不夠。工作中，有時因繁忙而忽視工作紀律，未嚴格按規(guī)定程序和要求處理信訪文件，導致工作出現失誤。在廉潔紀律方面，雖能做到廉潔自律，但對潛在的廉潔風險問題警惕性不足，未嚴格按照廉潔從政的要求規(guī)范自身行為，存在一定的廉潔風險隱患。三是工作作風不夠扎實。信訪工作中，有時存在形式主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。例如，開展信訪宣傳活動時，過于關注活動形式和場面，忽視活動內容和實際效果，導致宣傳活動未達預期目的，群眾對信訪政策的知曉率和理解度未能有效提高。處理群眾來信來訪時，有時存在敷衍現象，未認真傾聽群眾訴求，未深入了解問題

6、實質，導致一些問題得不到及時有效解決，群眾滿意度不高。開展信訪調研工作時，有時走馬觀花，未深入基層、群眾，了解真實情況，掌握第一手資料，致使調研結果缺乏針對性和實用性，無法為信訪工作決策提供有力依據。 （三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈。面對急難險重的信訪工作任務，有時會存在畏難情緒，缺乏擔當精神。例如，處理群體性上訪事件時，由于事件復雜敏感，擔心處理不當給自己帶來不良影響，工作中出現猶豫不決、不敢決策的情況，導致事件處理不及時，事態(tài)進一步擴大。處理歷史遺留信訪問題時，缺乏主動擔當的勇氣，習慣于將問題上交或推諉給其他部門和人員，未積極主動尋找解決問題的

7、方法和途徑，導致問題長期得不到解決，群眾反映強烈。二是創(chuàng)新能力較為薄弱。信訪工作中，習慣沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識。例如，運用信息化手段開展信訪工作時，雖意識到信息化的重要性，但因缺乏相關知識和技能，未能充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，導致信訪工作效率不高，服務質量有待提升。處理新型信訪問題時，缺乏創(chuàng)新思路和方法，仍按傳統(tǒng)模式處理，不能適應新形勢下信訪工作的需求，導致問題解決效果不佳。開展信訪工作宣傳時，缺乏創(chuàng)新的宣傳方式和手段，無法吸引群眾的關注和參與，宣傳效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有時存在拖延現象，不能按時完成工作任務。例如，處理信訪案件時，由于對案件的調查和處理不

8、夠及時，導致案件辦理周期過長，群眾等待時間過久，影響了信訪工作的公信力。協調解決跨部門信訪問題時，由于溝通不暢、協調不力，導致工作進展緩慢，問題得不到及時解決。日常工作中，缺乏合理的規(guī)劃和安排，導致工作頭緒混亂，效率低下，不能有效利用時間和資源，影響了信訪工作的整體推進。 （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨認識不足。雖然認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，未能將全面從嚴治黨的要求貫穿信訪工作的全過程和各方面。例如，組織開展信訪工作時，未充分考慮如何通過信訪工作營造全面從嚴治黨的良好氛圍，未將全面從嚴治黨的相關內容納入信訪工作的宣傳和教育范疇。在對信訪干部的教育管理

9、中，未充分強調全面從嚴治黨的要求，導致部分信訪干部對全面從嚴治黨的認識不夠深刻，缺乏自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩的意識，存在一定的廉政風險隱患。二是“一崗雙責”落實不到位。作為市信訪局局長，在履行“一崗雙責”方面存在不足。在抓好業(yè)務工作的同時，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理。例如，對分管部門信訪干部的日常教育管理不夠嚴格，未能及時發(fā)現和糾正他們工作中存在的問題和不足。對分管部門的廉政風險點排查不夠深入，未制定有效的防控措施，導致分管部門存在一定的廉政風險。與分管部門信訪干部談心談話時，有時流于形式，未能真正了解他們的思想動態(tài)和工作情況，無法及時發(fā)現和解決他們工作和生活中遇

10、到的困難和問題。三是信訪工作廉潔風險防控不力。信訪工作涉及大量資金使用、項目審批等環(huán)節(jié)，存在一定的廉潔風險。但在實際工作中，對這些廉潔風險的防控措施不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。例如，信訪項目的招標、采購等環(huán)節(jié)，未嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作，存在一定的廉政風險。信訪經費的使用管理方面，存在審批不嚴格、使用不規(guī)范等問題，導致部分信訪經費的使用效益不高。對信訪工作中的一些廉潔風險點，未及時進行排查和整改，未建立健全長效的防控機制，容易引發(fā)廉潔問題。 二、存在問題的原因分析 （一）政治思想層面。理論學習深度不夠。雖積極參加各類政治理論學習活動，但學習過程缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的創(chuàng)新

11、理論理解不夠透徹。未能真正將理論學習與實際信訪工作緊密結合，在運用理論指導實踐、解決實際問題方面存在不足。學習時往往滿足于一知半解，未深入思考理論背后的內涵和實質，未能將理論學習轉化為自身的思想武器和行動指南，政治理論水平有待進一步提升。政治站位不夠高遠。工作中，未能始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，缺乏大局意識和戰(zhàn)略眼光。對一些政治問題認識不夠深刻，未充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性，對政治形勢的敏銳洞察力和判斷力不足。面對復雜的政治問題，難以從政治角度分析和解決，導致信訪工作出現偏差和失誤，影響了信訪工作的政治效果。 （二）宗旨意識層面。群眾觀念有所弱化。工作中，

12、未能始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，未真正將人民群眾的利益置于首位。開展信訪工作時，未充分考慮人民群眾的需求和利益，與人民群眾的聯系和溝通不夠密切。處理群眾反映的問題時，有時未能設身處地為群眾著想，未及時有效解決群眾的實際問題，導致群眾對信訪工作的滿意度不高，未切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。服務意識不夠主動。工作中，缺乏主動服務的意識，習慣于被動接受工作任務，未積極主動為群眾和基層提供服務。為群眾和基層解決信訪問題時，缺乏耐心和細心，未充分傾聽他們的意見和建議，導致服務質量不高。面對復雜的信訪問題和困難，缺乏迎難而上的勇氣和決心，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，影響了服務效

13、果，未充分發(fā)揮信訪工作的橋梁紐帶作用。 （三）能力本領層面。專業(yè)知識不夠扎實。隨著時代發(fā)展和信訪工作的不斷變化，對信訪干部的專業(yè)知識和技能提出了更高要求。但在實際工作中，我對信訪工作的專業(yè)知識和技能掌握不夠扎實，缺乏系統(tǒng)的學習和培訓。在運用信息化技術、開展輿情監(jiān)測和應對等方面存在知識和技能短板，導致工作中力不從心，難以適應新形勢下信訪工作的需求。創(chuàng)新能力有所欠缺。工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識。對一些新的信訪理念和方法缺乏學習和探索精神，未及時將其應用到實際工作中。面對新的信訪問題和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新的勇氣和決心，不敢嘗試新的方法和途徑，導致信訪工作缺乏亮點和特色

14、，難以有效解決復雜的信訪問題。 （四）紀律作風層面。紀律意識不夠牢固。雖能遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)問題上仍有不足，對紀律的嚴肅性和權威性認識不夠深刻。工作中，有時因繁忙而忽視紀律要求，未嚴格按紀律規(guī)定規(guī)范自身行為。面對利益誘惑時，缺乏堅定的紀律意識，容易產生動搖和妥協，導致紀律意識有所淡化。工作作風不夠務實。工作中，有時存在形式主義和官僚主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。開展信訪工作時，缺乏深入細致的調查研究，未充分了解實際情況，導致工作缺乏針對性和實效性。處理信訪問題時，缺乏雷厲風行的工作作風，存在拖延現象，影響了工作效率和質量，未真正做到真抓實干、務求實效。 三、下一

15、步整改方向及措施 （一）強化政治學習，提升政治站位。精心制定學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，以及習近平總書記關于信訪工作的重要論述，持續(xù)提升自身政治理論水平。堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會黨的創(chuàng)新理論的核心要義、精神實質和豐富內涵，努力做到學懂弄通做實。積極參加各類政治理論學習培訓活動，不斷拓寬知識面和視野，提高政治素養(yǎng)和理論水平，增強運用理論指導信訪工作實踐的能力。增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持對意識形態(tài)領域的高度警惕，及時發(fā)現和識別各種錯誤思想和言論，堅決予以抵制和批判。加強對國內外形勢的分析和研究，

16、準確把握政治形勢的發(fā)展變化，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。在信訪工作中，始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局高度思考問題、謀劃工作，確保信訪工作始終沿著正確的政治方向前行，維護社會穩(wěn)定和黨的團結統(tǒng)一。 （二）筑牢宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和利益，傾聽群眾的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題。開展信訪工作時，充分考慮群眾的需求和利益，創(chuàng)新信訪工作方式和方法，提高信訪工作的針對性和實效性，增強群眾對信訪工作的滿意度。加強與群眾的溝通交流，及時回應群眾的關切和訴求，不斷提高群眾對信訪工作的認可度和支持度，真正踐行以人民為中心的發(fā)展

17、思想。堅決克服形式主義和官僚主義，樹立正確的政績觀，注重工作實效，不做表面文章。在信訪工作中，深入開展調查研究，充分了解實際情況，掌握第一手資料，為科學決策提供依據。加強工作的計劃性和條理性，合理安排工作時間和任務，提高工作效率。增強工作的主動性和責任心，對工作中出現的問題和困難，勇于擔當，積極主動地去解決，確保信訪工作任務按時完成，以扎實的工作作風推動信訪工作取得實效。 （三）提升能力本領，積極擔當作為。加強對信訪工作專業(yè)知識和技能的學習，不斷提升業(yè)務能力和綜合素質。積極參加各類信訪業(yè)務培訓和學習交流活動，學習先進的信訪工作理念和方法，掌握信息化技術的應用，提高輿情監(jiān)測和應對能力。加強對政

18、策法規(guī)的學習，熟悉信訪工作的相關政策和法規(guī)，確保信訪工作依法依規(guī)開展。通過持續(xù)學習，提升解決實際問題的能力，更好地適應新形勢下信訪工作的需求。樹立創(chuàng)新意識，敢于突破傳統(tǒng)思維方式和工作方法的束縛，積極探索信訪工作的新思路、新方法和新途徑。工作中，勇于擔當，敢于負責，面對急難險重的信訪工作任務，不推諉、不退縮，積極主動地承擔責任，努力完成工作任務。加強與其他部門的協作配合，形成工作合力，共同推動信訪工作的創(chuàng)新發(fā)展。積極運用創(chuàng)新思維解決信訪工作中的難題，不斷提升信訪工作的質量和水平。 （四）嚴守紀律規(guī)矩，落實治黨責任。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，自覺遵守

19、各項規(guī)章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強對紀律規(guī)定的學習，不斷提高紀律意識和規(guī)矩意識，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性。在工作和生活中，嚴格要求自己，做到廉潔自律，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生，樹立信訪干部的良好形象。切實履行全面從嚴治黨的政治責任，認真落實“一崗雙責”，在抓好業(yè)務工作的同時，加強對分管部門的黨風廉政建設工作的領導和監(jiān)督。定期與分管部門的信訪干部進行談心談話，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，及時發(fā)現和糾正他們工作中存在的問題和不足。加強對分管部門廉政風險點的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全長效的防控機制，確保分管部門不發(fā)生廉政問題。加強對信訪工作中的廉潔風險防控，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作，規(guī)范信訪經費的使用管理，提高信訪經費的使用效益，營造風清氣正的信訪工作環(huán)境。