《某年度信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作思路》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某年度信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作思路（19頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,信息產(chǎn)業(yè)部2005年人才管理工作情況及2006年工作思路,人事司副司長(zhǎng) 焦桂芳,目錄：,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,2006年人事和人才管理工作思路,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高行政能力,加強(qiáng)干部交流工作,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開(kāi)展規(guī)劃，開(kāi)展?人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究?,人才選拔與推優(yōu)工作,人才教育培訓(xùn)工作,扎實(shí)推進(jìn)巡視調(diào)研工作,精神文明創(chuàng)立工作,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高行政能力,努力方向：按照科學(xué)開(kāi)展觀及構(gòu)建和諧社

2、會(huì)的要求，深刻認(rèn)識(shí)人才管理工作對(duì)行業(yè)開(kāi)展的重要性和緊迫性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、完善制度，不斷提高自身素質(zhì)和水平，增強(qiáng)拒腐防變和依法辦事的能力，為產(chǎn)業(yè)開(kāi)展和做大做強(qiáng)提供組織和人才保證。,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,加強(qiáng)干部交流工作,制訂了?部機(jī)關(guān)公務(wù)員交流方法試行?，從制度上標(biāo)準(zhǔn)了干部交流工作。2005年，共有4名司局級(jí)干部到地方掛職鍛煉，2名公務(wù)員到基層學(xué)習(xí)鍛煉；選送了4名處級(jí)干部赴四川、山西的4個(gè)貧困縣任副縣長(zhǎng)；積極響應(yīng)國(guó)家“援疆和“西部博士團(tuán)號(hào)召，選送2名同志到陜西效勞鍛煉，還選送2名專家參加了“專家西部行效勞工作。,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才

3、開(kāi)展規(guī)劃，開(kāi)展?人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究?,?信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開(kāi)展規(guī)劃?、?人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究?已通過(guò)專家鑒定，部長(zhǎng)辦公會(huì)也已經(jīng)審議通過(guò),行業(yè)人才隊(duì)伍總體情況,“十一五時(shí)期行業(yè)人才建設(shè)目標(biāo),2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開(kāi)展規(guī)劃，開(kāi)展?人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究?,行業(yè)人才隊(duì)伍總體情況,人才隊(duì)伍的開(kāi)展壯大,人才區(qū)域分布較為集中,人才隊(duì)伍專業(yè)分布呈現(xiàn)多元化特點(diǎn),復(fù)合型人才需求增加,增值電信市場(chǎng)成為新的人才聚集地,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開(kāi)展規(guī)劃，開(kāi)展?人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究?,“十一五時(shí)期行業(yè)人才建設(shè)目標(biāo),通信業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：人才總量

4、適度增長(zhǎng)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，人才素質(zhì)顯著提高，綜合競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng),人才總量的主要預(yù)期目標(biāo),人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的主要預(yù)期目標(biāo),人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提高的預(yù)期目標(biāo),人才工作機(jī)制、環(huán)境改善的預(yù)期目標(biāo),2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,人才選拔與推優(yōu)工作,2005年，信產(chǎn)部向中國(guó)工程院提名院士侯選人4名，其中方濱興、劉韻潔最終中選,2005年11月，對(duì)本系統(tǒng)在完成神舟六號(hào)載人航天飛行相關(guān)任務(wù)中的有功單位和人員進(jìn)行了表彰；,表彰民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)集體1個(gè)和先進(jìn)個(gè)人2名、中央直接掌握聯(lián)系的高級(jí)專家7名、享受政府特殊津貼專家10人、教育部新一屆教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員15名、全國(guó)文明單位等40個(gè),2005年信息產(chǎn)業(yè)人

5、才管理工作回憶,人才教育培訓(xùn)工作,樹(shù)立大培訓(xùn)的觀念，堅(jiān)持“立足崗位，面向行業(yè)，形式多樣，注重實(shí)效的原那么，聯(lián)系信息產(chǎn)業(yè)開(kāi)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，認(rèn)真分析不同部門(mén)、不同層次、不同崗位的需求特點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作,公務(wù)員培訓(xùn) 工作,專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)和職業(yè)技能資格管理工作,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,扎實(shí)推進(jìn)巡視調(diào)研工作,先后組織6個(gè)巡視組，分別對(duì)浙江等10個(gè)省區(qū)的通信管理局，以及部電子5所進(jìn)行調(diào)研巡視,精神文明創(chuàng)立工作,在全行業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)通信優(yōu)質(zhì)效勞，建通信文明行業(yè)活動(dòng)，有15個(gè)企業(yè)被中央文明委授予全國(guó)創(chuàng)立文明行業(yè)工作先進(jìn)單位，30個(gè)企業(yè)被授予精神文明建設(shè)先進(jìn)單位

6、。在開(kāi)展創(chuàng)立全國(guó)通信行業(yè)青年文明號(hào)活動(dòng)中，有110個(gè)集體被評(píng)定為全國(guó)通信行業(yè)全國(guó)青年文明號(hào)，489個(gè)集體被繼續(xù)認(rèn)定為全國(guó)青年文明號(hào),2006年人事和人才管理工作思路,加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平,統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機(jī)制，加大人才培養(yǎng)力度,加強(qiáng)制度建設(shè)，深化干部人事制度改革,進(jìn)一步推進(jìn)巡視、調(diào)研工作,加強(qiáng)行業(yè)精神文明建設(shè),2006年人事和人才管理工作思路,總體要求：以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀。認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步穩(wěn)固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)的整改成果，按照全國(guó)組織工作會(huì)議、全國(guó)人事工作會(huì)議及全國(guó)信息產(chǎn)業(yè)工作會(huì)議的部署，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真

7、貫徹?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?和有關(guān)法規(guī)性文件，大力推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施，強(qiáng)化人才管理和培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。,2006年人事和人才管理工作思路,加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè),2006年人事和人才管理工作思路,統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機(jī)制，加大人才培養(yǎng)力度,加強(qiáng)人才政策研究,完善和標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)資格管理,強(qiáng)化培訓(xùn)工作,加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè),2006年人事和人才管理工作思路,加強(qiáng)制度建設(shè)，深化干部人事制度改革,加強(qiáng)制度建設(shè)，制定?信息產(chǎn)業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見(jiàn)?，加強(qiáng)班子建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)

8、單位各項(xiàng)工作,深化干部人事改革,推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,2006年人事和人才管理工作思路,進(jìn)一步推進(jìn)巡視、調(diào)研工作,繼續(xù)開(kāi)展巡視、調(diào)研工作。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使巡視工作進(jìn)一步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。深入調(diào)查研究，提高巡視調(diào)研效果，對(duì)基層反映的問(wèn)題要及時(shí)反響，切實(shí)幫助基層和企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，催促各項(xiàng)政策措施和工作部署的貫徹落實(shí)，為部黨組的決策提供科學(xué)依據(jù)。,2006年人事和人才管理工作思路,加強(qiáng)行業(yè)精神文明建設(shè),加強(qiáng)信息行業(yè)職業(yè)道德教育、形勢(shì)政策教育和法制宣傳教育，深入開(kāi)展以創(chuàng)立文明行業(yè)為主的各類精神文明創(chuàng)立活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、弘揚(yáng)社會(huì)主義思想。配合有關(guān)司局做好未成年人思想道德建設(shè)有關(guān)專項(xiàng)工作。,演講完畢，謝謝觀看！,