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1、1、薪資： （1）原則： 崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、本公司工齡 （2）結(jié)構(gòu)： 月收入：基本工資+效益工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金 （3）公司依崗位職責(zé)將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成 果、本公司工齡等。分A、B、C三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一類崗 總經(jīng)理、總工程師 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 董事會(huì)直接聘任的人員 A 30-35檔 B 25-30檔 C 20-25檔 二類崗 總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問(wèn) 副總工程

2、師、部門總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 25-30檔 B 20-25檔 C 15-20檔 三類崗 部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） A 20-25檔 B 15-20檔 C 10-15檔 四類崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 15-20檔 B 10-15檔 C 8-10檔 五類崗 文員、庫(kù)管、物流 出納、司機(jī)、電工 A 10-15檔 B 8-10檔 C 6- 8檔 說(shuō)明：每檔以 元計(jì) A等：

3、 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于三年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于二 年； ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； C等： ① ?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年；

4、 ② 上述每類崗為等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一類崗職員的工資由董事 會(huì)決定；二、 三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案；四、五 類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 ③ 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資。 ④ 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔； ⑤ 對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對(duì)公司四、

5、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò) 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 ⑥ 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)例外）。 ⑦ 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 （4）支付方式： 每月 日以現(xiàn)金方式支付工資。 2、福利： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互

6、助性的職工個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)移。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來(lái)源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個(gè)人所設(shè)的帳戶中。專項(xiàng)基金，專款專用。 （2）失業(yè)保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人失業(yè)保 險(xiǎn)基金。職工失業(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會(huì)失業(yè)救濟(jì)。 失業(yè)保險(xiǎn)金的來(lái)源方式：職工每月繳納其基本工資的0.5%；公司每月繳納職工基本工資的1.5%，失業(yè)保險(xiǎn)金將存入市社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)為

7、個(gè)人所設(shè)的帳戶中。專項(xiàng)基金，專款專用。 （3）工傷保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人工傷保 險(xiǎn)基金。職工遇有工傷時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用可從工傷保險(xiǎn)基金中支出。 工傷保險(xiǎn)金的來(lái)源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險(xiǎn)金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項(xiàng)基金，專款專用。 （4）醫(yī)療保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人醫(yī)療保 險(xiǎn)基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費(fèi)用在一年中超出2000元時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用可從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支出。

8、 醫(yī)療保險(xiǎn)金的來(lái)源方式：職工每月繳納其基本工資的2%+3元；公司每月繳納職工基本工資的10%，醫(yī)療保險(xiǎn)金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ谩? （5）住房公積金： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基 金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或結(jié)清。 住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買、建造、大修理自住住房；城市經(jīng)濟(jì)適用住 房專項(xiàng)貸款；單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款； 公積金的來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本 工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個(gè)人所設(shè)的帳

9、戶中，按規(guī)定備用； 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃； （6）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)行政部門審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理；職 員報(bào)銷時(shí)，普通門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng) 行政部門及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷； 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按本市大病醫(yī)療基金辦法辦 理。 下列費(fèi)用不予報(bào)銷： （1）各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等； （2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所發(fā)生的費(fèi)用； （3）未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者（

10、急診除外）； （4）未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等； （5）醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者； （6）其它不符合報(bào)銷的條件。 （7）住房辦法： 租房條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在本地的單身 職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租 房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 %，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的 %。 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。 人員限制：每單間不超過(guò) 人。 3、休假： 可享受的帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 帶薪年假：在本公司工作滿一年的員工可享受7天帶薪年休假，每滿一年增加1天，最 多不超過(guò)15天（節(jié)假日除外）； 工傷假：工傷期間的工資及一切福利、補(bǔ)貼全額發(fā)給； 病假期間的工資支付： 4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。 5、全勤員工可享受月午餐補(bǔ)貼。 6、逢員工生日時(shí)，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。