人力資源的基礎設置 基礎設置 基礎設置模塊主要提供對員工信息管理系統(tǒng)的初始信息進行設置，包括素質(zhì)指標、人員類別、信息集設置、信息集權限分配、公共工資項目、幣種面額、員工變動定義、卡片模版設置、默認卡片設置、卡片模版分配、績效指標、培訓項目等。 ◎ 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃模塊根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎上對人力資源需求、供給情況進行預測，制訂人力資源計劃及實施策略。主要功能包括：基礎數(shù)據(jù)調(diào)查、人力資源戰(zhàn)略、人力資源預測、人力資源計劃、規(guī)劃實施策略、人工成本預算等。 ◎ 職務職能管理 職務職能管理用于構建企業(yè)的組織架構，管理集團企業(yè)內(nèi)的單位、部門、職務、崗位信息，各種虛擬組織信息，組織編制情況，并對員工任職情況進行分析。主要功能包括：維護各單位下的職務體系，管理各職務的任職資格、素質(zhì)指標要求等數(shù)據(jù)；維護各單位下的崗位架構，管理各崗位的崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標要求、考核指標等崗位說明書；管理集團下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員信息等。以上功能分四部分功能節(jié)點實現(xiàn)：組織信息管理、虛擬組織管理、崗位信息管理、任職管理。 ◎ 員工信息管理 管理在職員工、解聘員工、離退員工的人事基本信息、跟蹤信息，提供人事卡片、人事花名冊和常用的統(tǒng)計分析功能。 ◎ 招聘甄選管理 招聘甄選管理模塊主要提供：1） 管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應聘人員信息采集、招聘甄選、通知面試、聘用、 出招聘分析報告進行管理。2)提供靈活的設置功能,用戶可以方便的定義人才庫結構，管理人才庫。3)提供多角度的統(tǒng)計分析功能。 ◎ 員工調(diào)配管理 員工調(diào)配管理用于管理員工在公司內(nèi)不同部門間，以及在集團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動。主要功能包括：調(diào)配計劃、員工調(diào)配、調(diào)配統(tǒng)計分析等。 ◎ 員工離職管理 員工離職管理用于實現(xiàn)對員工離職過程的流程處理與統(tǒng)計分析。主要功能包括：可靈活定義離職類型； 靈活設置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)； 提供離職員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單； 離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關人員，并同時自動提示相關模塊中止其管理業(yè)務，如：相關月份的考勤和薪資等； 離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉入離職人員庫。以上功能分四部分功能節(jié)點實現(xiàn)：基礎設置、離職計劃、員工離職、離職統(tǒng)計分析。 ◎ 政策制度管理 政策制度管理用于：維護常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料，將之收集成庫；形成的資料庫可動態(tài)添加、隨時查閱檢索，實現(xiàn)資料的電子化管理；并可通過自助服務提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關政策和做法表達看法，進行反饋。 ◎ 勞動合同管理 用于管理用人單位與勞動者之間為確立勞動關系、明確彼此權利與義務的書面協(xié)議，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓協(xié)議等。管理合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止等事務。主要功能包括：訂立管理、期間管理、到期管理、臺帳管理、勞動爭議管理等。 ◎ 培訓開發(fā)管理 培訓開發(fā)模塊主要對企業(yè)培訓的整個過程：采集培訓需求、編制培訓規(guī)劃、培訓活動進行全面管理。支持多種培訓資源和培訓項目管理；提供方便的查詢、統(tǒng)計、分析功能。培訓開發(fā)管理中包含以下功能：培訓資源管理、培訓需求、培訓規(guī)劃、培訓活動。 ◎ 考勤管理 考勤模塊作為管理員工出勤的有效方法，支持手工考勤和考勤機兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤情況進行處理，生成清晰的員工出勤報表，并為“用友工資系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴目记跀?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。企業(yè)可以制定靈活合理的排班計劃，實時地進行考勤數(shù)據(jù)的審核和分析，實現(xiàn)高效的考勤管理 ◎ 出差管理 出差管理模塊作為管理員工出差的有效方法，支持出差申請和出差登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設置的出差項目、出差計劃，對員工的出差情況進行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供出差數(shù)據(jù)?；诒４娴某霾顢?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。 ◎ 休假管理 員工休假管理模塊作為管理員工休假的有效方法，可幫助企業(yè)完善休假制度，對企業(yè)的休假情況進行有效的管理，減少HR部門大量的事務性工作。系統(tǒng)根據(jù)事先設置的休假類別、休假規(guī)則等，自動計算員工享有的假期，并且在員工提出休假申請及在審批處理過程中，將自動參照假期規(guī)則進行檢驗，生成清晰的員工休假報表，為“考勤系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴男菁贁?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。 ◎ 加班管理 加班管理模塊作為管理員工加班的有效方法，支持加班申請和加班登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設置的加班項目、加班計劃，對員工的加班情況進行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供加班數(shù)據(jù)?；诒４娴募影鄶?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。 ◎ 績效管理 以先進的績效管理理念為指導，為公司用戶提供有效的、靈活的績效管理解決方案。主要提供以下功能：靈活定義考核指標、及其適用的考核崗位，支持定量、定性兩種指標類型，支持從多角度、多層次定義指標。支持指標分級，每級指標可由若干下級指標構成。為考核指標設置考核分數(shù)段、考核說明，及相應的考核結論。設置考核人及其權重系數(shù)，設置考核范圍采集考核結果、維護考核檔案對考核成績進行瀏覽、查詢、統(tǒng)計。。 ◎ 薪酬管理 薪酬管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、薪資分攤、統(tǒng)計分析等功能。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時薪資和計件薪資的計算；薪資發(fā)放支持銀行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供薪資分錢功能。薪資分攤的內(nèi)容和計提的比率可以進行設置。 ◎ 福利管理 福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利福利的提取和管理功能。主要包括定義福利類別設置，福利賬戶，設置福利提取的條件，進行福利的日常業(yè)務管理，并提供相應的統(tǒng)計分析。福利的日常管理包括福利檔案、福利定期提取、福利的每月匯繳、轉入轉出等。此外提供：向相關管理機關報送相關報表的功能。 - 7 -